카리스마 리더십(charismatic leadership)의 특성
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본 資料는 카리스마 리더십(charismatic leadership)의 특성에 대해 정리(arrangement)한 보고서입니다. 더욱이 이러한 理論(이론)들은, 리더 행동을 과업 지향적-관계, 지향적 행동으로 분류하는 전통적인 리더십 理論(이론)들과 대조적으로, 부하의 동기부여 정도를 종속 변수로 본다. 더욱이 이러한 理論(이론)들은, 리더 행동을 과업 지향적 - 관계 지향적 행동으로 분류하는 전통적인 리더십 理論(이론)들과 대조적으로, 부하의 마음속에 긍정적인 이미지를 형성하여 유지하도록 하고, 부하를 신뢰 존중하며, 비전을 제시하고 사명감을 강화하는 방법으로 행동하는가에 따라 리더를 분류한다.
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카리스마 리더십(charismatic leadership)의 특성
레포트/인문사회
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1) 카리스마적 리더십의 理論(이론)들
◉ House의 카리스마 리더십理論(이론)
◉ Bass의 House理論(이론) 확대
◉ Conger & Kanungo(1987)는 카리스마
◉ 리츠칼튼 호텔 장덕상 대표이사님
카리스마 리더십(Charismatic leadership)이란 추종자들이 영웅적이거나 비범한 리더십 능력으로 간주하고 있는 행동들을 말한다.
설명
다. 그리고 이러한 理論(이론)들은 리더들을 보다 더 의미 있는 삶을 약속해 주고, future 에 대한 희망을 주는 사람으로 본다. 카리스마 理論(이론)에서 가장 중요한 논점이 되는 것은 `과연 카리스마가 타고난 것인가? 아니면 상황적인 것인가? 혹은 리더와 부하의 상호 작용 과정에서 생긴 것인가`하는 것이다. 이러한 논점은 비단 카리스마뿐만이 아니라 特性, 상황, 부합 理論(이론) 등에서 각각 그 뿌리를 찾아볼 수 있다아 전통적인 카리스마 理論(이론)과는 달리 최근의 카리스마 理論(이론)에 의하면, 카리스마적인 리더십은, 유전적이고 성격적인 리더의 特性보다는 리더가 `어떤 독특하고 위대한 특징을 타고나면서부터 가지고 있다`는 부하들의 지각에 근거하여 정이된다
전통적인 리더십 理論(이론)들이 조직의 성과, 집단 성원의 만족, 부하의 인지 등을 종속 변수로 본 반면에, 이 理論(이론)들은 부하의 활동에 관련된 리더의 자극에 대한 감정적 reaction(반응)(리더에 대한 자부심과 신뢰감)과 주어진 의무 또는 책임이상으로 수행하려는 부하의 동기 부여 정도를 종속 변수로 본다.
1) 카리스마적 리더십의 理論(이론)들
◉ House의 카리스마 리더십理論(이론)
카리스마는 본래 그리스교도적 용어로 ‘은혜’, ‘무상의 선물’이라는 뜻이지만 1920년 베버(M . Weber)는 이 말의 원뜻을 확대하여 사회과학의 관념으로 확립시켰다.
그 이후 본…(To be continued )
카리스마리더십charismaticleadership의특성
본 자료는 카리스마 리더십(charismatic leadership)의 특성에 대해 정리한 보고서입니다.