2013년 1학기 日本(일본)의기업과 경영 기말시험 key point(핵심) 체크
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작성일 23-02-09 09:04
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- 공평하고 공정한 채용
③ 90년대 불황으로 기업이 학생에 대해 유리한 입장에 서게 되자 1996년 폐지. 이후 채용시기가 앞 당겨짐
제6장 인사시스템
① 취직활동이 학업에 우선시되는 문제가 제기됨에 따라 2009년 경단련에서 ‘신취직협정’을 제안
제10장 하청시스템
- 각 장별 출제예상문제 및 해설 -
제8장 기업조직
제4장 고용관리와 장기안정고용
- 정보공개
- 채용 조기개시의 자숙
제9장 생산시스템
제4장 고용관리와 장기안정고용
- 그러나 급격한 불황 등 사회통념상 이해할 수 있는 사항에 근거하여 시행된다면 채용응모자는 이를 받아들일 수밖에 없는 현실
- 채용 내정(內定)일(10월 1일 이후) 준수
설명
제15장 중소기업, 벤처기업
① 취직협장: 노동시장에서의 경쟁과열을 경제계와 학교 측이 자발적인 협조를 통해 제어하는 규칙
일괄적으로 대량의 인원을 정기적으로 채용 → 각 부문별 정원 계획에 기초하여 소수정예인원을 필요한 시기에 채용
제7장 성과배분과 노동조합
제5장 인센티브시스템
제12장 유통시스템과 소매업
순서
- 정상적인 학교교육과 학습 environment(환경) 확보
방송통신 > 기말시험
- 중략 -
1. 채용
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2013년 1학기 日本(일본)의기업과 경영 기말시험 key point(핵심) 체크
② 1952년 전반기 기업의 과열된 졸업생 획득 경쟁 방지를 위해 기업과 학교 간의 채용개시시기를 정한 협정
④ 취직활동이 대학 3학년 가을부터 시작
제14장 글로벌화와 日本(일본) 기업의 해외사업전개
제11장 제품개발시스템
② 내용
- 내정은 실질적인 합격통지
4) 신 취직협정
(1) 채용 · 모집방법
제13장 서비스업과 공기업
① 신규채용인원의 감소
Download : 20131_기말_일본4_일본의기업과경영.pdf( 15 )
3) 취직협정
- 내정취소는 법적으로는 무효
2) 1990년 버블 붕괴 이후
② 97년 취직협정 폐지 이후 다양한 채용방식이 늘어나고 있음
1) 신규채용방식의 變化
- 광고활동과 채용 구분 명시
① 노동력의 수요자인 기업과 노동력의 공급처인 학교 간의 관계를 설정한 협정
② 취직내정
5) 취직 협정 · 취직내정 의미
제4장 고용관리와 장기안정고용 제5장 인센티브시스템 제6장 인사시스템 제7장 성과배분과 노동조합 제8장 기업조직 제9장 생산시스템 제10장 하청시스템 제11장 제품개발시스템 제12장 유통시스템과 소매업 제13장 서비스업과 공기업 제14장 글로벌화와 일본 기업의 해외사업전개 제15장 중소기업, 벤처기업 - 각 장별 출제예상문제 및 해설 -
다.
